2024年5月，微软中国区Azure人工智能团队的数百名员工收到一封改变命运的邮件。

公司要求他们在6月7日前做出选择：要么接受调动到美国、澳大利亚或爱尔兰工作，要么领取离职补偿。微软承诺协助办理家属签证、提供安家费，并强调这是“国际轮岗机会”。

许多员工满怀憧憬选择了赴美。对他们来说，这是职业跃迁的黄金门票——年薪13万至16万美元，孩子可享受美国公立教育，全家获得合法居留身份。有人卖掉国内房产，带着妻儿飞往西雅图。

然而，仅仅一年后，美梦化为噩梦。

5月13日，微软宣布全球裁员6000人，这批中国员工成为重灾区。更残酷的是，在美国“自由雇佣”法律下，他们拿不到赔偿，连回国机票都需自费。

算法裁员，碾碎普通人

微软此次裁员并非随机行为。内部文件显示，公司采用“算法裁员”系统：自动分析员工薪资与产出性价比，一旦超过设定阈值，直接标记为裁员对象。

一位被裁员工在小红书哭诉：“入职3年L1签证，去年底刚搬到西雅图，5月13日被通知走人。找不到内部转组，只能自费回国！”?

而留在中国的同事，同期裁员却能获得“N+8”甚至“N+12”的补偿（工作8年大概可获60万元）。

微软对此的解释却是轻描淡写：“精简管理层级，确保公司在变局中成功定位。”?

中美劳动保护法律有别

中美两边对于劳动保护的法律规定有很大差别。

中国劳动法大致是这样处理的：

• 裁员必须支付经济补偿金（N倍月薪）

• 违法解雇需双倍赔偿（2N）

• 未提前通知要付代通知金（+1）

美国法律是这样规定的：

• 49个州实行“自由雇佣制”，雇主可随时解雇员工，美国法律不强制赔偿，微软仅少数人拿到3个月薪水。

• 无需理由，无需赔偿，孕妇也不例外

• 签证持有者被裁后仅60天找新工作，否则全家失合法身份

微软将这批员工从中国转移到美国，实际效果是把“昂贵的人力成本”转化为“可零成本丢弃的资源”。

正如网友嘲讽：“跨国巨头用中国工程师的黄金十年，付美国三分之一的薪水，最后用自由雇佣法0成本清理——有点不地道。”

更荒诞的是，微软一边在美国裁员，一边在东南亚砸钱投资：未来四年向马来西亚投22亿美元，在印尼、泰国每年各投4亿美元建AI中心。

资本像候鸟般迁徙，这批中国员工却成了地缘博弈的祭品。

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